Commentaires sur cet article

Je voudrais répondre à Ladydu95. Je pense que tu n'as pas lu le projet de loi sur le CPE. Je te conseille d'aller vite sur le site de l'Assemblée Nationale ou sur mon site internet, je disséque toutes les dispositions concernant le CPE dans la rubrique actualité. http://www.geocities.com/les_relations_de_travail/index.htm Ce n'est pas le fait que tu sois contre le CPE qui me gène, tout le monde a le droit d'avoir une opinion, c'est que les informations que tu relaies ne sont pas contenues dans le projet de loi. D'une part, un CDi peut comporter un période d'essai plus longue qu'un mois. Le CPE qui est un CDI particulier (pendant les deux premières années d'exécution), n'a pas juridiquement de période d'essai, même si le premier mois n'offre, il est vrai aucune garantie au salarié. Ensuite, le salarié doit être un "jeune âgé de moins de 26 ans", ce qui n'exclut aucune nationalité, d'autant plus que l'article L 122-45 du Code du travail est applicable. Par ailleurs, dès la conclusion du CPE, le salarié doit être informé des dispositifs dans l'entreprise au titre du 1% logement (garantie et caution), pratique lorsque l'on cherche un logement. A l'exclusion des textes sur le licenciement pour motif personnel (articles L 122-4 à L 122-11, L 122-13 à L 122-14-14 du Code du travail) ou économique (articles L 321-1 à L 321-17 de même code) pendant les deux premières années du CPE, TOUS les autres articles du Code du travail sont applicables. L'employeur ne pourra pas licencier une salariée enceinte et devra, entre autre exemple, respecter l'article L 122-45 du Code du travail(protection contre les discriminations). Toute rupture abusive pourra faire l'objet d'un recours devant le Conseil de prud'hommes. D'autre part, la rupture à l'initiative de l'employeur a un coût financier puisque l'employeur doit verser au salarié une indemnité, dont le montant augmente avec son ancienneté. Sais-tu que pendant les deux premières années d'un CDI "classique", si tu es licenciée tu n'as pas droit à une indemnité de licenciement (article L 122-9 du Code du travail)? Il appartient à l'employeur de choisir le contrat le plus adéquat à sa situation, pas au Gouvernement. Et il y aura toujours des abus, avec n'importe quel contrat, de la part de certains employeurs, aux salariés de faire défendre leur droit devant le Conseil de prud'hommes (c'est plus efficace que dans la rue). Etre vigilant et jouer son rôle de citoyen, c'est avant tout, être bien informé. Attention à la surmédiatisation/désinformation ambiante! Après qu'on aime ou qu'on déteste De Villepin, c'est pas le débat...